View job here

Ihre Aufgaben:

  • Leitung der Organisationseinheit „Forderungsmanagement Sondervertragskunden" und Führung eines motivierten und qualifizierten Teams
  • Steuerung der Arbeitsergebnisse aller zugeordneten Aufgabengebiete unter Berücksichtigung qualitativer und quantitativer KPIs
  • Kennzahlenbasierte Steuerung von Einsatzressourcen und ggf. Dienstleistern
  • Qualitätssicherung und -optimierung sowie Identifizierung, Analyse und Bewertung von Prozessrisiken und Umsetzung bedarfsgerechter Maßnahmen zur Gegensteuerung
  • Nachhaltige Forderungsüberwachung für alle Sparten
  • Bearbeitung und Verantwortung des vorgerichtlichen Mahnwesens
  • Vorbereitung der Abgabe an Inkassodienstleistern oder das interne gerichtliche Mahnwesen

Ihr Profil:

  • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Zusatzausbildung (FH, BA, VWA, Energiefachwirt o. ä.)
  • Sie besitzen fundierte Kenntnisse der den Aufgaben zugrunde liegenden energiewirtschaftlichen und rechtlichen Rahmenbedingungen
  • Sie haben sehr gute Kenntnisse über Prozesse im Forderungsmanagement
  • Sie verfügen über erste Führungserfahrung aus Ihrer einschlägigen beruflichen Praxis
  • Sie wenden SAP/IS-U sicher an und kennen sich sehr gut mit den üblichen Office-Tools aus
  • Sie stellen die schnittstellen- und bereichsübergreifende Zusammenarbeit sicher
  • Sie nutzen Ihre hervorragende Team- und Kommunikationsfähigkeiten im betrieblichen Alltag

Wir bieten:

  • Home Office - Regelung
  • Vergütung gemäß Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V)
  • 30 Urlaubstage, Gleitzeit und weitere flexible Arbeitszeitmodelle
  • Betriebliche Altersvorsorge und diverse Präventions- und Fitnessangebote
  • Betriebsrestaurant, Parkplätze für Rad und Auto sowie Stromladestellen für Elektro-Autos
  • Bikeleasing
  • Deutschlandticket

Die Besetzung dieser Vollzeitstelle ist auch mit Teilzeitkräften möglich, wenn durch Vereinbarung sichergestellt werden kann, dass betriebliche Abläufe berücksichtigt werden.

 Die WSW-Unternehmensgruppe fördert die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung wird mit Interesse entgegengesehen.

Wir möchten darauf hinweisen, dass die WSW-Unternehmensgruppe unaufgefordert zugesandte Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen nicht akzeptiert und diese umgehend vernichtet. Die WSW-Unternehmensgruppe wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen leisten. Sollte die WSW Unternehmensgruppe Kandidatenprofile von Personalvermittlungsagenturen erhalten, mit denen keine Rahmenvereinbarung besteht, und sollten diese Kandidat*innen zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.

Ansprechpartner

Thorsten Wedell