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Ihre Aufgaben:

  • Zu Ihren Aufgaben gehört die Betreuung, Weiterentwicklung, Optimierung und Neugestaltung unserer Prozesse im Bereich des Gerätemanagements im SAP Utilities Umfeld. 
  • Sie begleiten unsere Transformation von SAP IS-U auf S4/HANA durch die Übernahme von Teilprojektverantwortungen.
  • Sie identifizieren Verbesserungspotentiale für unsere Schnittstellen zu angebundenen IT-Systemen (insbesondere zu unserem Workforce-Managementsystem) und steuern die Implementierung.
  • Sie fungieren als Schnittstelle zu Kunden, Auftraggebern aus Netz und Vertrieb, zu Marktpartnern sowie internen und externen Bereichen. 

Ihr Profil:

  • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Informatik, Digital Business oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
  • Sie haben ein praxiserprobtes Prozesswissen in einem Themenfeld des SAP IS-U und bringen die Bereitschaft zur Weiterbildung in einer S/4HANA-Utilities Welt mit. 
  • Idealerweise besitzen Sie Kenntnisse der Elektrotechnik, insbesondere aus der Energiemesstechnik Strom (Zähler, Wandler, intelligente Messsysteme) und deren Abbildung im SAP-Umfeld.
  • Mit Ihrer strukturierten und eigenverantwortlichen Arbeitsweise schaffen Sie es die Anforderungen verschiedener Stakeholder zu bündeln und ergebnisorientiert umzusetzen. 

Wir bieten Ihnen:

  • Home Office.
  • Vergütung gemäß Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V).
  • 30 Urlaubstage, Gleitzeit und weitere flexible Arbeitszeitmodelle.
  • Betriebliche Altersvorsorge und diverse Präventions- und Fitnessangebote.
  • Betriebsrestaurant, Stromladestellen für Elektro-Autos, Deutschlandticket.

Sie möchten einen entscheidenden Schritt gehen und mit uns zusammen Ihren und unseren Weg in die Zukunft gestalten? Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!

Die Besetzung dieser Vollzeitstelle ist auch mit Teilzeitkräften möglich, wenn durch Vereinbarung sichergestellt werden kann, dass betriebliche Abläufe berücksichtigt werden. 

Die WSW-Unternehmensgruppe fördert die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung wird mit Interesse entgegengesehen.

Wir möchten darauf hinweisen, dass die WSW-Unternehmensgruppe unaufgefordert zugesandte Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen nicht akzeptiert und diese umgehend vernichtet. Die WSW-Unternehmensgruppe wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen leisten. Sollte die WSW Unternehmensgruppe Kandidatenprofile von Personalvermittlungsagenturen erhalten, mit denen keine Rahmenvereinbarung besteht, und sollten diese Kandidat*innen zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.

Ansprechpartner

Eva Schwarze Personalreferentin