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Das bieten wir

  • Vergütung gemäß Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V)
  • 30 Urlaubstage und 2 Gesundheitstage  
  • Betriebliche Altersvorsorge und diverse Präventions- und Fitnessangebote
  • Betriebsrestaurant, Parkplätze für Rad und Auto sowie Stromladestellen für Elektro-Autos
  • Deutschlandticket

Die Aufgaben

  • Anschlussberechnung von Verbrauchsanlagen (Leistungsänderungen) und Erzeugungsanlagen
  • Genehmigung für den Anschluss von Einspeiseanlagen ins Stromnetz gemäß den TAB
  • Festlegung der Netzverknüpfungspunkte im Mittel- und Niederspannungsnetz
  • Netzberechnungen im Mittel- und Niederspannungsnetz
  • Beachtung und Einhaltung der Vorschriften für den Anschluss von Einspeiseanlagen im Niederspannungsnetz

Das suchen wir

  • Ausbildung als staatlich geprüfte*r Techniker*in der allgemeinen Elektrotechnik 
  • Langjährige berufliche Erfahrung auf dem Gebiet elektrischer Versorgungsnetze für Mittel- und Niederspannung
  • Idealerweise Fachwissen in der Planung und Dimensionierung elektrischer Netze sowie gute Kenntnisse in der Netzberechnung
  • Sehr hohe Selbstständigkeit, Verantwortung und Eigeninitiative
  • Bereitschaft zur Weiterbildung und Teamarbeit
  • Gültige Fahrerlaubnis für PKW

Die Besetzung dieser Vollzeitstelle ist auch mit Teilzeitkräften möglich, wenn durch Vereinbarung sichergestellt werden kann, dass betriebliche Abläufe berücksichtigt werden. 

Die WSW-Unternehmensgruppe fördert die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung wird mit Interesse entgegengesehen.

Wir möchten darauf hinweisen, dass die WSW-Unternehmensgruppe unaufgefordert zugesandte Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen nicht akzeptiert und diese umgehend vernichtet. Die WSW-Unternehmensgruppe wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen leisten. Sollte die WSW Unternehmensgruppe Kandidatenprofile von Personalvermittlungsagenturen erhalten, mit denen keine Rahmenvereinbarung besteht, und sollten diese Kandidat*innen zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.

Ansprechpartner

Thorsten Wedell